NORMATIVIDAD
" Constitución Política de Colombia
" Carta Circular No. 016 de enero 8 de 1999
" Decreto 2145 de noviembre 4 de 1999
" Resolución No. 585 de noviembre 8 de 1999
" Ley 87 de 1993 de noviembre 29 de 1993
" Circular 001 de diciembre 6 de 2000
" Circular 002 de diciembre 19 de 2000
" Decreto No. 1537 de julio 26 de 2001
" Circular 001 de noviembre 27 de 2001
MISION
Desarrollar una labor de calidad ajustado a las normas de auditoría, que contribuya a una asignación y uso eficiente de los recursos de la Entidad, garantizando la existencia y el fortalecimiento permanente del Sistema de Control Interno en las Dependencias, con el propósito de minimizar el riesgo, auspiciar el autocontrol y la autoevalución a través del cumplimiento de los objetivos, políticas y metas.
VISION
Propender y fomentar los procesos de evaluación, verificación, control y seguimiento que permitan alcanzar en el tiempo, un nivel destacado del Sistema de Control Interno imperante en la Entidad.

OBJETIVOS GENERALES
AMBIENTE DE CONTROL

" Enmarcar la gestión de la Oficina de Control Interno, a partir del diseño y desarrollo de un plan que contenga acciones que permitan garantizar a la Entidad, el cumplimiento de las políticas, metas y objetivos, de acuerdo con los cambios y condiciones que exige la organización, fomentando la cultura de autocontrol.
" Conseguir los fines de la organización a nivel institucional e individual apoyados en el establecimiento de la cultura de autocontrol y autoevaluación.
" Asumir criterios de Gerencia estratégica, dentro de la cual el Sistema de Control Interno este inmerso en toda la estructura.

OPERACIONALIZACION DE LOS ELEMENTOS
" Evaluar permanentemente con el propósito de determinar si el Sistema de Control Interno está operando en forma efectiva y eficiente.
" Hacer recomendaciones a la Gerencia para fortalecer el Sistema de Control Interno existente, modificarlo y/o para sugerir su implementación.
" Adoptar una posición crítica frente a la exactitud de la información y observar el cumplimiento de los procesos y procedimientos en el desarrollo de la gestión, fomentando la calidad.
" Desarrollar e implementar la dirección, verificación, evaluación y seguimiento a los métodos y procedimientos aplicados.
" Identificar los hallazgos encontrados en las áreas verificadas, hacer las observaciones correspondientes, establecer correctivos y adelantar planes de seguimiento.
" Enmarcar las acciones de la Entidad dentro de los principios de eficacia, eficiencia, economía, moralidad, celeridad e imparcialidad.
" Auspiciar el control social y la veeduría ciudadana participativa.

DOCUMENTACION
" Disponer de acciones precisas con miras a mantener la memoria institucional en buen estado, procesos actualizados y normas vigentes.

RETROALIMENTACION
Convocar a las reuniones del Comité Institucional del Sistema de Control Interno y hacer el seguimiento a las recomendaciones y decisiones.

METAS

" Auspiciar el establecimiento integral del Sistema de Control Interno a través de una cultura de autocontrol, compromiso, comunicación, capacitación y respeto.
" Lograr la articulación e interrelación del esquema organizacional, la planeación, los procesos y procedimientos, el desarrollo del talento humano, los sistemas de información, los mecanismos de verificación y evaluación.
" Promover el cumplimiento de la responsabilidad de los servidores públicos, contando con un Sistema de Control Interno documentado, con memoria institucional, manuales de procesos y procedimientos y un compendio de normas y disposiciones internas.
" Lograr una comunicación efectiva en la Entidad como proceso permanente y dinamizador del Sistema de Control Interno, direccionando al interior una cultura de autocontrol que permita mejorar los procesos y resultados.